У своєму звіті економісти China International Capital Corporation Limited (CICC) вказують на те, що розпочата нещодавно тенденція підвищення зарплат робітникам виробничих галузей, а також підвищення рівня мінімальної зарплати в країні може призвести до того, що керівники підприємств ще з більшою обережністю будуть наймати робітників.
Начальник управління працевлаштування при міністерстві людських ресурсів і соціального захисту КНР Юй Фамін повідомив, що хоч навіть підвищення рівня зарплат в найближчому майбутньому і зробить негативний вплив у галузі працевлаштування, але в довгостроковій перспективі це зіграє стимулюючу роль для вирішення проблем трудової зайнятості населення.
Автори звіту привели дані Державного комітету у справах розвитку і реформи КНР, згідно з якими урядовий план стимулювання економіки за допомогою 4 трлн. юанів створив у країні 5,6 млн. довгострокових робочих місць і близько 50 млн. тимчасових робочих місць.
У звіті говориться, що в майбутньому році ринок праці в Китаї збільшиться на 39 млн. чоловік, з яких 7,58 млн. – випускники вишів, 6-7 млн. – робітники-мігранти з сільської місцевості і 25 млн. – які втратили тимчасову роботу, яка була створена під час дії урядового плану по стимулюванню економіки.
Автори звіту прогнозують, що якщо в 2011 році зростання економіки КНР сповільниться до 7,5%, у країні буде створено лише близько 8 млн. нових робочих місць, в результаті чого число безробітних збільшиться на 31 млн. чоловік.
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.