В понедельник Великобритания объявила о планах сократить число мигрантов, прибывающих легальными путями, повысив на треть минимальную зарплату, которую они должны получать на квалифицированной работе, на фоне давления на премьер-министра Риши Сунака с целью решения проблемы рекордных показателей чистой миграции.
Высокие уровни легальной миграции доминируют в политическом ландшафте Великобритании уже более десяти лет и стали ключевым фактором при голосовании в 2016 году за выход из Европейского союза. Сунак пообещал усилить контроль над ситуацией после того, как законодатели из его Консервативной партии раскритиковали его деятельность в преддверии выборов, которые должны состояться в следующем году, а оппозиционная Лейбористская партия значительно опережает его в опросах общественного мнения.
Однако представители бизнеса и профсоюзов выступили против этих мер, назвав их контрпродуктивными и сложными для частного сектора и государственной службы здравоохранения, которые страдают от нехватки рабочей силы.
Согласно данным, опубликованным в прошлом месяце, ежегодная чистая миграция в Соединенное Королевство достигла рекордной отметки в 745 000 человек в 2022 году и с тех пор остается на высоком уровне, причем многие мигранты теперь приезжают не из ЕС, а из таких стран, как Индия, Нигерия и Китай.
Министр внутренних дел Джеймс Клеверли заявил, что новые меры могут сократить это число на 300 000 человек.
“Иммиграция слишком высока. Сегодня мы принимаем радикальные меры, чтобы снизить ее”, – сказал Сунак, который также пытается депортировать мигрантов, незаконно прибывающих в Руанду.
Клеверли заявил, что правительство повысит минимальный порог зарплаты для иностранных квалифицированных работников до 38 700 фунтов (48 900 долларов) с нынешнего уровня в 26 200 фунтов, хотя медицинские и социальные работники будут освобождены от этого требования.
Среди других мер – запрет иностранным медицинским работникам ввозить членов семьи по своим визам, увеличение на 66 % надбавки, которую мигранты должны платить за пользование услугами здравоохранения, и повышение минимального дохода для получения семейной визы.
Напряженный рынок труда
Эти меры могут спровоцировать новые споры с владельцами бизнеса, которые в последние годы испытывают трудности с наймом работников, учитывая постоянную нехватку рабочей силы на британском рынке труда и прекращение свободного передвижения из ЕС после выхода Великобритании из блока в 2020 году.
В октябре независимый советник правительства по вопросам миграции рекомендовал отменить так называемый список дефицитных профессий – один из основных способов, с помощью которого компании могут нанимать рабочих-мигрантов в секторах, где наблюдается острая нехватка персонала.
Клеверли заявил, что правительство отменит существующую систему, которая позволяет работодателям платить мигрантам только 80 % от заработной платы за работу, на которой ощущается нехватка работников, и что список дефицитных профессий будет пересмотрен.
“Мы не позволим иммигрантам снижать зарплату британских рабочих”, – заявил Клеверли законодателям. “Мы создадим новый список зарплат иммигрантов с сокращенным числом профессий”.
Однако некоторые исследования показали, что иностранные работники практически не влияют на общий уровень заработной платы и занятости, а острая нехватка кандидатов для заполнения вакансий в Британии остается проблемой для боссов многих компаний.
“Эти изменения приведут к дальнейшему сокращению кадрового резерва, из которого будет набираться вся экономика, и только усугубят нехватку кадров, с которой сталкиваются предприятия гостиничного бизнеса”, – говорит Кейт Николлс, исполнительный директор торговой организации UKHospitality.
“Нам срочно нужна иммиграционная система, которая бы соответствовала своему назначению и отражала как потребности бизнеса, так и рынка труда. Нынешняя система ничего этого не делает”.
В прошлом месяце Банк Англии заявил, что предприятиям стало немного легче нанимать сотрудников, но в некоторых отраслях по-прежнему сохраняется нехватка квалифицированных кадров.
Профсоюзы также выразили обеспокоенность планом Клеверли. Кристина Макейни, генеральный секретарь UNISON, главного профсоюза в секторе здравоохранения, заявила, что он предвещает “полную катастрофу” для службы здравоохранения.
“Мигранты теперь отправятся в более гостеприимные страны, а не будут вынуждены жить без своих семей”, – сказала она.
