У сфері IT працює дуже багато спеціалістів у різних напрямках. З нетехнічних спеціальностей провідною професією є HR-менеджер. Він відповідає за керування людськими ресурсами. Жодна IT-компанія не може обійтися без таких працівників, тому попит на ринку праці доволі великий. Для отримання необхідних навичок та старту треба пройти курси IT HR-менеджера. Після закінчення навчання спеціаліст може розраховувати на подальший розвиток.
Для тих, хто дійсно хоче здобути корисні знання та практичні вміння, компанія Sigma Software University розробила курси HR в IT, які тривають всього два місяці. Навчання повністю проходить в онлайн-форматі.
Хто такий HR-спеціаліст та чим він займається
HR-менеджер – це спеціаліст, який працює з IT-фахівцями, а саме з їхніми талантами та навичками. Він має розвивати здібності та вміння працівників, шукати нових спеціалістів, відповідати за дружню атмосферу у команді та підвищувати мотивацію фахівців.
Усе це можна навчитися робити, пройшовши курси HR IT. Учасник дізнається про основи рекрутингу, онбордингу та інтерв’ю і буде правильно оцінювати навички фахівця. Також він зможе впроваджувати концепції розвитку стратегії і формувати корпоративну культуру.
Ця професія підійде для людей, які шукають нетехнічну спеціальність, але при цьому хочуть відкрити двері у світ IT. Головна умова – це вміти працювати у великій команді. HR IT курси навчать вас:
- розвивати подальші можливості бізнесу;
- будувати ефективні HR-процеси;
- підвищувати кваліфікацію фахівців;
- розробляти та впроваджувати мотиваційні системи для робітників.
Чому варто спробувати курси HR
Навчання у компанії Sigma Software University – це перший крок до подальшого професійного росту. Курси підходять для HR-спеціалістів початкового рівня. Або для тих, хто вчиться на суміжних професіях, але бажає розвиватися у сфері управління персоналом.
Розглянемо, які основні переваги мають курси для IT HR-менеджерів:
- Тривалість два місяці. Ви не витратите багато часу та матимете змогу займатися основним навчанням чи роботою.
- Заняття проходять у дистанційному форматі. Не потрібно гаяти час на дорогу. Навчатися можна онлайн у будь-якому комфортному для вас місці.
- Учасник отримує велику теоретичну базу і практичні завдання для перевірки своїх навичок у реальних сценаріях.
- Одне заняття триває не більше 2 годин. Після цього видається домашнє завдання, щоб закріпити знання.
- Навчання проводять тренери-експерти з великим досвідом роботи.
- Успішне проходження курсів завершується видачею сертифіката, який буде підтверджувати здобуті навички.
З чого складаються курси HR-спеціаліста
Курси IT HR онлайн умовно складаються з двох частин. По-перше, це лекції, на яких можна отримати інформацію про основні аспекти HR-менеджменту. Учасник дізнається про стратегічне управління персоналом, процес найму та адаптації, розвиток можливостей працівників тощо.
По-друге, на курсі будуть практичні завдання та розбір ефективних методик і інструментів. Саме завдяки практиці учасник зможе відстежувати свій прогрес та отримувати допомогу і настанови від тренерів.
На курсі HR-менеджерів передбачено 5 модулів, які діляться на 16 занять. Подивимося на програму:
- На модулі 1 ви дізнаєтесь про основи управління персоналом в IT.
- Модуль 2 буде присвячений управлінню талантами: пошук та відбір персоналу, онбординг, адаптація та офбординг.
- На модулі 3 експерти розкажуть про оцінку та розвиток персоналу.
- Завдяки модулю 4 ви зрозумієте, як відбувається управління компенсаціями та винагородами.
- На модулі 5 буде детально обговорено та розібрано організаційний розвиток.
Які перспективи відкриваються після закінчення курсів
Учасник, який завершив курси IT HR-менеджменту, зможе й надалі розвиватися у сфері управління персоналом. Здобуті знання та вміння допоможуть швидше знайти роботу в IT-компанії.
А для розширення можливостей та додаткових перспектив є курс IT-рекрутер, на якому ви дізнаєтесь ще більше про пошук та залучення фахівців. Усе, що потрібно для успішного старту – це пройти навчання у Sigma Software.
*Коментар: редакція не несе відповідальності за зміст і думки, викладені в статтях зі знаком Ⓟ.
