В Британии фиксируется самый медленный темп роста зарплат почти за два года, при этом уровень безработицы неожиданно снизился, показали официальные данные во вторник.
Средний недельный заработок, без учета премий, за три месяца до конца июня был на 5,4% выше, чем годом ранее, по сравнению с 5,8% за три месяца до мая и стал самым низким с августа 2022 года, сообщило Управление национальной статистики.
Однако уровень безработицы, основанный на опросе, который ONS в настоящее время пересматривает, снизился с 4,4% до 4,2%, самого низкого показателя с февраля, опровергнув ожидания роста по опросу экономистов Reuters.
Сразу после публикации данных фунт стерлингов укрепился по отношению к доллару США.
Снизив процентные ставки 1 августа после того, как почти год удерживал их на 16-летнем максимуме в 5,25%, Банк Англии заявил, что будет продолжать внимательно следить за ростом заработной платы. Инвесторы считают, что вероятность сентябрьского снижения ставки BoE составляет примерно один к трем.
Заработная плата по-прежнему растет почти вдвое быстрее, чем Банк Англии считает возможным для поддержания инфляции на уровне 2%. Данные в среду, вероятно, покажут, что инфляция вновь превысила целевой уровень.
«Сегодняшние данные свидетельствуют о постепенном и осторожном сворачивании ограничительной политики. Но… укрепление роста ВВП, если оно будет продолжаться, может привести к укреплению рынка труда — что может привести к более неглубокому циклу снижения ставок», — сказал Санджай Раджа, главный экономист по Великобритании в Deutsche Bank.
Число занятых выросло на 97 000 человек, что намного больше, чем 3 000, прогнозируемых экономистами.
По словам Раджи, снижение уровня безработицы может быть частично связано с тем, что в прошлом ONS немного завышало данные о безработице. По его словам, количество ответов на вопросы опроса рабочей силы улучшилось с начала года.
Аналитический центр Resolution Foundation заявил, что опасается, что ONS все еще недоучитывает людей, имеющих работу.
Работодатели ожидают, что снижение базовой инфляции уменьшит давление на заработную плату. В понедельник Чартерный институт персонала и развития заявил, что работодатели ожидают повышения заработной платы на 3%, что является самым низким показателем за последние два года.
В прошлом месяце новый министр финансов Великобритании Рейчел Ривз одобрила повышение зарплат как минимум на 5% для миллионов работников государственного сектора.
Банк Англии больше внимания уделяет зарплатам в частном секторе, которые, по его прогнозам, замедлятся до 5% в конце 2024 года и до 3% в конце 2025 года.
Рост регулярной заработной платы в частном секторе за три месяца по июнь замедлился до 5,2%, самого низкого показателя с мая 2022 года, с 5,6% за три месяца по май.
После корректировки на снижение инфляции положение работников стало лучше. Реальная зарплата без учета бонусов на 3,2% выше, чем год назад, что является самым большим годовым приростом с середины прошлого года.
Рост среднего заработка с учетом премий и других разовых выплат резко снизился до 4,5%, самого низкого показателя с конца 2021 года, что отражает выплаты работникам здравоохранения за прошлый год.
Рост регулярной заработной платы в государственном секторе упал до пятимесячного минимума в 6,0% с 6,4%.
Банк Англии также обращает внимание на другие факторы инфляции, такие как нехватка рабочей силы, которая резко возросла во время пандемии COVID-19.
Число незаполненных вакансий за три месяца по июль упало до трехлетнего минимума в 884 000, что ниже 1,3 миллиона в середине 2022 года, но все еще выше, чем в начале 2020 года.
«В ряде областей по-прежнему сложно заполнить вакансии, и ключевым фактором этого является почти рекордная неактивность трудоспособного возраста — 9,4 миллиона человек», — сказал Джек Кеннеди, старший экономист платформы для найма Indeed.
Процент людей трудоспособного возраста, которые не имеют работы из-за плохого здоровья, учебы на дневном отделении, обязанностей по уходу или других факторов, вырос до 22,2 % за три месяца по июнь, почти до восьмилетнего максимума.
Новое правительство хочет довести уровень участия в рабочей силе до 80% — этого уровня достигли Нидерланды, Швейцария и Новая Зеландия, но не более крупные страны.
