В области информационных технологий наблюдается дефицит кадров, вот почему в настоящее время все чаще и чаще поиском IT-персонала для различных организаций занимаются не они сами, а профессионалы – IT-рекрутеры.
Публикации в блоге IT-рекрутингового агентства ITExpert расскажут о том, какие предъявляются требования к рекрутеру, что входит в его должностные обязанности, где можно устроиться такому специалисту и какие книги рекомендуются к прочтению. Агентство ITExpert имеет хорошую репутацию на рынке, на котором оно представлено уже более семи лет, квалифицированные специалисты ITExpert всегда находит решения, которые будут выгодными для всех сторон.
Личные качества IT-рекрутера
Добиться успеха в карьере поможет определенный набор личностных качеств, среди которых будут:
- объективность;
- оперативность;
- внимательность;
- общительность.
Объективность и беспристрастность помогут при подборе наиболее подходящих кандидатов, при этом IT-рекрутеру необходимо уметь справиться с собственной симпатией или неприязнью к претенденту.
Не обойтись и без оперативности, ведь дефицит специалистов в данной области приводит к тому, что первому заполучить стоящего работника очень нелегко.
Качественный скрининг резюме невозможен без внимательности, все важные моменты будут отработаны, если предельно сосредоточиться во время изучения ключевых компетенций.
Хорошо развитые коммуникативные навыки – это маст-хэв при общении с айтишниками, с которыми порой достаточно непросто договориться.
Профессиональные навыки IT-рекрутера
Понадобятся рекрутеру и такие профессиональные навыки, как:
- основы программирования;
- анализ рынка IT-сферы;
- владение сорсинг-инструментами.
Рекрутер данной сферы должен понимать специфические термины и иметь общее представление обо всех происходящих процессах. Обычный HR-специалист попросту не сможет оценить, насколько уровень соискателя соответствует требованиям вакансии.
Из-за постоянного развития сферы информационного технологий необходимо быть в курсе всех новых веяний на рынке, также IT-рекрутер должен ориентироваться в таких характеристиках, как конкуренция, зарплата и спрос.
Для того чтобы закрывать вакансии в кратчайшие сроки, специалисту нужно уметь пользоваться автоматизированными сервисами для сорсинга, например, Boolean search и X-Ray.
*Комментарий: редакция не несёт ответственности за содержание и мнения, изложенные в статьях со знаком Ⓟ.
