Дело в том, что политика властей «одна семья – один ребёнок» породила ситуацию, когда новое поколение не хочет, как их родители, трудиться за копейки с утра до вечера при любых условиях и режиме работы. Их вырастили избалованными, они получили более хорошее образование и знают больше о своих правах, поэтому хотят хорошо оплачиваемую работу с надлежащими условиями труда и возможностью карьерного роста.
Как сообщает Washington Post, многие из рабочих-мигрантов, кто вернулся домой на китайский Новый год, не спешат снова ехать на предприятия, где они раньше работали. Многих из них привлекла работа на строительстве, которого стало больше в связи с огромными инвестициями правительства в эту отрасль в рамках стимулирования экономики.
Ещё одна причина недостатка рабочей силы состоит в том, что больше половины рабочих-мигрантов это молодые люди, родившиеся в 80-90 гг. Их отношение к работе уже совсем не такое, как у предыдущего поколения китайцев, которые и превратили страну во всемирную фабрику, наводнившую мир дешёвыми товарами.
19-летний Чен Чинхай из деревни провинции Гуандун закончил училище, работал на заводе по производству спутниковых антенн с месячной зарплатой 800 юаней ($120), затем уволился и пошёл работать на автомобильный завод с зарплатой 1000 юаней ($142) и тоже уволился.
«На этих заводах очень плохие условия труда, нам платят установленную зарплату, при этом ничего не доплачивают за работу сверх рабочего времени. Я считаю, что наши зарплаты самые низкие в мире», – жалуется Чен.
Согласно исследованиям экономистов Standard Chartered Bank в Шанхае Стивена Грина и Келвина Лау, в последнее время зарплата рабочих на предприятиях, расположенных в дельте Жемчужной реки выросла на 10%.
Однако из-за роста зарплаты не может вырасти цена на экспортируемую продукцию, считают они, так как именно низкие цены и сверхприбыли делают китайские товары привлекательными, и только поэтому они всё ещё востребованы. Чтобы сохранить низкую себестоимость, предприятия автоматизируются или же переезжают с побережья вглубь материка, где рабочая сила дешевле.
Американский предприниматель Давид Леви, занимающийся производством электрических кабелей в городе Дунгуань провинции Гуандун, отметил, что в Китае происходят значительные перемены в области рабочей силы.