Тисячі працівників по всій Великій Британії з понеділка розпочали великий експеримент: чотириденний робочий тиждень зі збереженням 100 відсотків своєї заробітної плати.
Експеримент був організований некомерційною організацією 4 Day Week Global у партнерстві з аналітичним центром Autonomy, кампанією 4 Day Week Campaign та дослідниками з Кембридзького та Оксфордського університетів, та Бостонського коледжу.
Метою експерименту, який триватиме шість місяців, є підвищення продуктивності праці та добробуту працівників.
Аналогічні пілотні схеми випробовують в Ірландії, США, Канаді, Австралії та Новій Зеландії.
У Великобританії в експерименті беруть участь понад 3300 працівників з 70 британських компаній, повідомив Джо Райл, директор кампанії 4 Day Week, в інтерв’ю програмі Good Morning Britain.
A new pilot programme is trialling a four-day working week with 70 UK firms.
Joe Ryle, Campaign Director for the 4 Day Week campaign, is calling for a 32-hour working week with no loss of pay. But is it unreasonable to expect to be paid for five days and only work four? pic.twitter.com/JaJiLEXQSK
— Good Morning Britain (@GMB) June 6, 2022
За численними повідомленнями, у випробуванні беруть участь ресторани, рекрутингові фірми, благодійні організації та компанії цифрового маркетингу.
Сем Сміт, співзасновник пивоварні Pressure Drop у Тоттенхемі, північний Лондон, розповів BBC, що настав «відповідний час», щоб випробувати новий підхід до роботи, особливо у світлі пандемії COVID-19, коли більшість компаній попросили співробітників працювати з дому.
«Пандемія змусила нас багато думати про роботу і про те, як люди організовують своє життя», — додав він. «Ми робимо це, щоб покращити життя наших співробітників і стати частиною прогресивних змін у світі, які покращать психічне здоров’я та добробут людей».
Ед Сігел, виконавчий директор Charity Bank, який також бере участь у випробуванні, сказав The Guardian, що чотириденний тиждень без змін в оплаті праці «створить більш щасливу робочу силу і позитивно вплине на ефективність бізнесу, роботу з клієнтами та нашу соціальну місію».
«Концепція п’ятиденного робочого тижня 20 століття більше не підходить для бізнесу 21 століття», — додав Сігел.
Своєю чергою, організація 4 Day Week Global стверджує, що скорочення кількості робочих днів дозволить підвищити продуктивність праці, покращити здоров’я та самопочуття співробітників, підвищити рекрутинг, утримати співробітників та зменшити вуглецевий слід компаній внаслідок скорочення кількості поїздок на роботу та енергоспоживання.
Стверджується, що чотириденна робоча модель забезпечить «найкращий розподіл обов’язків щодо догляду за дітьми між матерями та батьками» та скоротить витрати на догляд за дітьми.
Проте противники вважають, що скорочення робочого тижня може призвести до збільшення стресу як для співробітників, так і для компаній у цілому, зазначаючи при цьому, що скорочення робочого часу просто не підходить для багатьох галузей.
«Ви повинні працювати більше протягом чотирьох днів, тому є деякі докази того, що ці чотири дні, коли ви намагаєтеся встигнути зробити так багато, насправді викликають більший стрес, і може виникнути більше проблем із психічним здоров’ям», — сказав підприємець Річард Фарлей в інтерв’ю Good Morning Britain.
Багато японських компаній, включаючи Panasonic Holdings Corporation ADR, глобальний банк Mizuho та оператора Uniqlo Fast Retailing Co. вже перейшли на чотириденний тиждень у спробі досягти оптимального балансу між роботою та особистим життям для працівників.
Випробування чотириденного тижня у компанії Perpetual Guardian у Новій Зеландії у 2018 році показало, що рівень залученості працівників зріс на 30-40 відсотків, показники балансу між роботою та особистим життям — на 44 відсотки, розширення можливостей — на 26 відсотків, а лідерство — на 28 відсотків, повідомляє 4 Day Week.
У цьому стимуляція роботи зросла на 27 відсотків, а відданість організації — на 29 відсотків.
